Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Les points forts de la formation
Formation 100% à distance, à votre rythme, pas de visior.
Contenu de la formation
5 modules thématiques :
1) Les fondamentaux : définir son projet et fixer ses objectifs, maitriser les aspects juridiques et fiscaux, mettre en place son organisation de travail
2) Appréhender les connaissances fondamentales du marché du recrutement : analyser les chiffres clés du marché de l’emploi
3) Maitriser les processus de recrutement : analyse des besoins, rédaction des offres d’emploi, techniques de sourcing, entretiens de recrutement, intégration et dimension légale
4) Réussir sa démarche commerciale RH : définir sa stratégie, définir ses plans d’actions
5) Les outils indispensables au recrutement : maitriser les jobboards et outils de gestion d’activité, apprivoiser les réseaux sociaux.
Durée et rythme de la formation
86 h
Objectif de la formation
Etre capable de :
– Analyser les chiffres clés du marché de l’emploi (tendances et évolutions) dans le cadre de l’accompagnement des entreprises afin d’améliorer la réussite des recrutements.
– Traduire et formaliser les besoins recueillis pour valider les demandes de recrutement des entreprises en utilisant les données du marché.
– Identifier la cartographie des acteurs du secteur du recrutement afin de mieux comprendre les besoins des entreprises et de s’adapter à leur culture et maitriser la terminologie du recrutement.
– Réaliser une étude de poste et de profil candidat en définissant les compétences requises, les critères indispensables du poste à pourvoir et son environnement afin de garantir les étapes suivantes du processus de recrutement.
– Rédiger et publier des offres d’emploi, pertinentes et attractives en respectant la législation en vigueur pour permettre d’attirer les meilleurs candidats.
– Analyser et trier les candidatures, à partir des différents canaux de recrutement, pour présélectionner les profils qui correspondent aux besoins exprimés par l’entreprise lors de l’étude de poste.
– Identifier et recruter le bon candidat en utilisant les techniques de recrutement (les savoirs, les savoir-faire, mais aussi les savoir-être) afin de sélectionner le profil correspondant à la recherche de l’entreprise et permettre la réussite du recrutement.
– Accueillir et intégrer le nouveau salarié au sein de l’entreprise en lui présentant son environnement afin qu’il trouve sa place dans l’organisation.
– Mobiliser les aides au recrutement pour conseiller les entreprises et les candidats afin d’obtenir la meilleure solution possible.
– Respecter les bases légales définies par la réglementation pour pouvoir conseiller en matière de ressources humaines les entreprises et les candidats. – Identifier les cibles stratégiques pour déployer sa stratégie commerciale RH afin de délivrer le bon message, au bon moment, à la bonne personne, par le bon canal.
– Utiliser les réseaux sociaux pour développer sa notoriété afin d’attirer les entreprises/prospects par le biais de contenu pertinent et qui correspond à leurs besoins et à leurs attentes.
– Définir des plans d’action avec les entreprises afin d’atteindre ses objectifs en utilisant une vision claire et la technique du diagramme « comment ».
– Maitriser les techniques d’argumentation pour débattre, convaincre et persuader les interlocuteurs afin de communiquer efficacement pour réussir son business.
Résultats attendus
A l’issue de la formation, les participants seront capables de :
– Bâtir une stratégie globale du recrutement
– Elaborer les moyens permettant de recruter les meilleurs candidats en adéquation aux besoins du marché.
– Conseiller les entreprises en matière de ressources humaines.
– Maintenir l’employabilité des salariés dans l’entreprise.
Certification
Actions de formation dispensées aux créateurs et repreneurs d’entreprise
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique
Prix de la formation
Prix de la formation 2 800,00 €
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