Parcours Diriger les ressources humaines à l'ère de l'IA : Executive MBA pratique | Buzzeemedia
Diriger les ressources humaines à l'ère de l'IA : Executive MBA pratique propose un chemin balisé, du premier module au certificat.
Cette formation unique s'adresse aux dirigeants et cadres RH souhaitant maîtriser les enjeux de l'IA appliquée à la fonction ressources humaines. Elle combine approche stratégique et outils concrets pour transformer les processus de recrutement, de gestion des compétences et de pilotage social en intégrant les nouvelles technologies. Axée sur des cas réels et des retours d'expérience, elle permet d'acquérir une vision opérationnelle de l'impact de l'IA sur les métiers RH, tout en respectant les contraintes légales et éthiques. La journée alterne apports théoriques, échanges entre pairs et ateliers pratiques pour une mise en application immédiate.
Objectifs
- Identifier les applications concrètes de l'IA dans les processus RH", "Évaluer l'impact de l'IA sur la gestion des compétences et des talents", "Appliquer des outils d'IA pour optimiser le recrutement et la formation", "Anticiper les enjeux éthiques et juridiques liés à l'IA en RH", "Piloter une feuille de route de transformation RH par l'IA"]
Programme
[{"module": "Stratégie RH et IA : aligner vision et outils", "content": "Introduction aux enjeux de l'IA en ressources humaines : panorama des applications possibles (recrutement, gestion des talents, analyse prédictive). Étude des cas où l'IA améliore l'efficacité opérationnelle sans remplacer l'humain. Atelier pratique : évaluer la maturité digitale d'un service RH et identifier les leviers d'action prioritaires. Focus sur les outils accessibles aux entreprises de taille moyenne. Discussion sur les erreurs à éviter lors de l'intégration de l'IA dans les processus RH.", "duration_hours": 7}]
Modalités
- Durée : 1 jour (7 heures)
- Format : presentiel
- Tarif : Sur devis , finançable OPCO
Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).