Parcours Gestion des fins de contrat : méthodes et obligations légales | Buzzeemedia

Gestion des fins de contrat : méthodes et obligations légales propose un chemin balisé, du premier module au certificat.

Cette formation propose une approche structurée pour traiter les fins de contrat dans un cadre légal et opérationnel. Elle aborde les étapes clés, les risques à éviter et les bonnes pratiques pour préserver la relation avec les parties prenantes. Des cas concrets et des outils pratiques permettent d’appliquer immédiatement les connaissances acquises. Destinée aux responsables juridiques, RH et managers, elle couvre aussi la communication interne et externe pour minimiser les tensions.

Objectifs

• Identifier les étapes critiques d’une fin de contrat", "Appliquer les obligations légales et conventionnelles", "Anticiper les risques juridiques et financiers", "Communiquer avec professionnalisme en situation de fin de contrat", "Optimiser les processus internes pour éviter les litiges"]

Programme

[{"module": "Les fondements juridiques des fins de contrat", "content": "Distinction entre rupture à l’amiable, démission et licenciement. Analyse des articles du Code du travail et des conventions collectives applicables. Focus sur les clauses sensibles : préavis, indemnités, causes réelles et sérieuses. Études de cas jurisprudence récente.", "duration_hours": 2}, {"module": "Procédures et délais : ne rien omettre", "content": "Calendrier type d’une fin de contrat : de la notification au solde de tout compte. Gestion des demandes de documents (certificat de travail, solde de tout compte). Éviter les erreurs de calcul d’indemnités. Simulation d’une fin de contrat avec remplissage de documents types.", "duration_hours": 2}, {"module": "Communication et relations avec les parties prenantes",

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).