Maîtriser IA et Planification Stratégique RH : Optimiser la GPEC et le Talent Management | Buzzeemedia

IA et Planification Stratégique RH : Optimiser la GPEC et le Talent Management propose un chemin balisé, du premier module au certificat.

Cette formation s'adresse aux directions RH souhaitant moderniser leur approche de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). L'objectif est d'intégrer l'intelligence artificielle non pas comme un simple outil de rédaction, mais comme un levier d'analyse stratégique. Le programme se concentre sur la création de matrices de compétences automatisées, la détection des gaps de compétences via l'analyse de données et l'optimisation des plans de recrutement. Les participants apprendront à concevoir des prompts complexes pour modéliser des scénarios de croissance et anticiper les évolutions métiers. Le parcours alterne apports théoriques et ateliers pratiques sur des cas d'usage réels en entreprise. À l'issue de la journée, les apprenants seront capables de structurer une feuille de route RH augmentée, alignée sur les objectifs business de l'organisation, tout en garantissant la protection des données sensibles et la conformité RGPD. L'approche privilégie l'efficacité opérationnelle et le gain de temps sur les tâches à faible valeur ajoutée pour se recentrer sur l'accompagnement humain.

Objectifs

Programme

[{"module": "Pilotage Stratégique et IA RH", "content": "Introduction à l'IA générative appliquée aux RH. Ingénierie de prompt pour l'analyse de données sociales. Automatisation de la GPEC et analyse des écarts de compétences. Création de matrices de polyvalence dynamiques. Optimisation du plan de recrutement et prédiction des besoins. Éthique, confidentialité et conformité RGPD. Atelier pratique : construction d'un tableau de bord stratégique assisté par IA.", "duration_hours": 7}]

Modalités

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).