Chef d’entreprise, gérer la partie RH et le RGPD


Vous songez à votre avenir professionnel, une perspective d’évolution dans votre carrière

Formez vous afin de donner un coup de boost à votre carrière

Les points forts de la formation

Formation à distance

Contenu de la formation

1. Introduction – Historique et contexte – Le cadre légal – Articulation entre RGPD et droit social : IRP et RGPD 2. Concilier vie privée et vie professionnelle – Les pouvoirs de l’employeur – Le droit à la vie privée au travail – Le contrôle de l’utilisation de la messagerie et de l’internet au bureau 3. Assurer la conformité des traitements – Nouveaux concepts : Accountability et Privacy by design – Mots clés et définitions – Les principes fondamentaux – Les bases juridiques 4. Mettre en place les principaux traitements de données RH : de la gestion du recrutement à la gestion administrative du personnel – Définir les finalités des traitements – Identifier la ou les bases juridiques adéquates – Identifier les données strictement nécessaires aux traitements – Adapter les durées de conservation – Respecter les droits des salariés – Identifier les mesures techniques et organisationnelles appropriées 5. Les traitements RH à l’épreuve des nouvelles technologies – Les enjeux de la cybersurveillance – Le traçage – La vidéosurveillance – La cybersurveillance par téléphonie – La géolocalisation – Les badges – La biométrie 6. Les traitements RH et les nouvelles problématiques sécurité – Nomadisme et télétravail – La sensibilisation des membres du personnel au RGPD 7. Élaborer une charte informatique – Qu’est-ce qu’une charte informatique ? – Intérêt d’élaborer une charte – Contenu et valeur de la charte – La charte informatique annexée au règlement intérieur ou au contrat – Les clauses essentielles

Durée et rythme de la formation

100 h

Objectif de la formation

Grâce à la Formation « La fonction RH et le RGPD », vous allez : 1. Concilier vie privée et vie professionnelle sur le lieu de travail 2. Assurer de façon durable la conformité des traitements RH et des outils RH 3. Accéder en toute légalité à la messagerie ou au disque dur d¿un salarié 4. Identifier les technologies de cybersurveillance utilisées pour les traitements RH 5. Encadrer le nomadisme et le télétravail : adopter les bons réflexes sécurité 6. Élaborer une charte informatique : le type, la valeur d’une charte, les informations minimales, les pièges à éviter

Résultats attendus

– Maitriser le cadre légal (IRP et RGPD) – Respecter la vie privée des salariés au travail – Mettre en place et assurer la mise en conformité RGPD – Mettre en place le registre de traitement – Maitriser l’impact des outils de gestion RH sur les données personnelles – Assurer la sécurité des données personnelles et informatiques de l’entreprise – Élaborer une charte informatique

Certification

Actions de formation dispensées aux créateurs et repreneurs d’entreprise
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique

Prix de la formation

Prix de la formation 2 850,00 €

Formation prise en charge à 100% avec ces 11 subventions

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